Besluit van het algemeen beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan 2022 van Fedris

Het algemeen beheerscomité van Fedris,
Gelet op de wet van 16 augustus 2016 met betrekking tot de fusie van het Fonds voor arbeidsongevallen en het Fonds voor de beroepsziekten;
Gelet op het koninklijk besluit van 3 april 1997 houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid, met toepassing van artikel 47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, in het bijzonder artikel 19, § 1, gewijzigd bij de programmawet van 24 december 2002 en deze van 8 april 2003;
Gelet op het ontwerp van bestuursovereenkomst 2022-2024 van Fedris;
Gelet op het advies van de Directieraad van Fedris van 9 november 2021;
Gelet op het met redenen omkleed advies van het Basisoverlegcomité van Fedris van 2 december 2021;
Gelet op het advies van de regeringscommissaris van Begroting van Fedris van 17 december 2021;
Gelet op de beslissing van het algemeen beheerscomité van Fedris van 20 december 2021,
Besluit :
HOOFDSTUK I. - Personeelsplan
Artikel 1. Het personeelsplan van Fedris wordt vastgesteld overeenkomstig de bijgevoegde tabel.
HOOFDSTUK II. - Statutairen
Art. 2. Het aantal adviseurs-generaal en adviseurs (klasse A4 & klasse A3) wordt vastgesteld op 24 betrekkingen, waarvan 4 tweetalige betrekkingen.
Art. 3. Van de betrekkingen opgenomen in artikel 1 van dit besluit worden 5 betrekkingen van administratief assistent bezoldigd in de weddenschaal 22B.
Art. 4. In geval van bepaalde onvoorziene afvloeiingen (federale mobiliteit, vroegtijdige oppensioenstelling wegens ziekte, aanvragen voor oppensioenstelling die nog niet opgenomen werden in het lopende personeelsplan, afdanking ingevolge de stage,...) mag er, binnen de toegekende budgettaire enveloppe en mits het voorafgaandelijk akkoord van de regeringscommissaris van Begroting, overgegaan worden tot statutaire aanwervingen ter vervanging van vermelde afvloeiingen zonder aanpassing van het personeelsplan.
HOOFDSTUK III. - Contractuelen
Art. 5. De in dit hoofdstuk vermelde aantallen worden uitgedrukt in fysieke eenheden.
Art. 6. § 1. Bij toepassing van artikel 1, 7° van het koninklijk besluit van 5 november 1991, geniet 1 administratieve medewerker van het enig statuut en werd zij in dienst genomen met een contract van onbepaalde duur.
§ 2. Indien de procedures van statutaire aanwervingen via Selor langer dan 6 maanden duren zonder uitzicht op resultaten, of indien een functie hoogdringend ingevuld dient te worden teneinde de continuïteit van de dienstverlening van de instelling te garanderen, kan er, binnen de toegekende budgettaire enveloppe, en mits het voorafgaandelijk akkoord van de regeringscommissaris van Begroting personeel met een arbeidsovereenkomst van beperkte duur voor "uitzonderlijke en tijdelijke behoeften" in dienst worden genomen voor de betreffende functie. De duurtijd van de overeenkomst mag de geraamde einddatum van de statutaire wervingsprocedure niet overschrijden. Dergelijke indiensttredingen kunnen gebeuren zonder aanpassing van het personeelsplan.
Art. 7. § 1. Het maximum aantal personen dat in dienst kan worden genomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing van artikel 1, 1°, van het koninklijk besluit van 1 februari 1993 tot bepaling van de bijkomende of specifieke opdrachten in de federale overheidsdiensten, de programmatorische overheidsdiensten en de diensten die ervan afhangen, alsook in sommige instellingen van openbaar nut, is als volgt vastgesteld:
Meesters-, vak- en dienstpersoneel
Niveau D
Schoonmaak- en keukenpersoneel 8
§ 2. Het maximum aantal personen dat in dienst kan worden genomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing van artikel 1, 23°, van hetzelfde koninklijk besluit van 1 februari 1993 is als volgt vastgesteld:
Administratief personeel
Niveau A of B
Audioloog 3
Art. 8. Aanwervingen met een startbaanovereenkomst gebeuren overeenkomstig omzendbrief nr. 696 van 3 juni 2021 - Startbaanovereenkomst verduidelijking van het kader en aanbevelingen.
Art. 9. § 1. Binnen de budgettaire enveloppe, vastgesteld in de bestuursovereenkomst en mits voorafgaandelijk akkoord van de regeringscommissaris van Begroting mogen tijdelijk afwezige statutaire personeelsleden worden vervangen door contractuele personeelsleden.
§ 2. Binnen de budgettaire enveloppe, vastgesteld in de bestuursovereenkomst, mag, mits voorafgaandelijk akkoord van de regeringscommissaris van Begroting, seizoenpersoneel in dienst genomen worden.
Art. 10. Het besluit van het algemeen beheerscomité van 18 januari 2021 tot vaststelling van het personeelsplan van Fedris wordt opgeheven.
Art. 11. Dit besluit treedt in werking op de dag van zijn publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Brussel, 24 december 2021.
De Voorzitter van het algemeen beheerscomité,
P. DESMAREZ

Bijlage 1 (Evolutie 2022)
Human resources in fysieke eenheden op / Ressources humaines en unités physiques au 01.01.2022

Jaar/Année: 2022 (T)	Verwachte evolutie / Evolution prévue
	M	Niv. A				Niv. B	Niv. C	Niv. D	Tota(a)l
		cl/kl: 4	cl/kl: 3	cl/kl: 2	cl/kl: 1
Begintoestand volgens inventaris / Situation de départ suivant inventaire
statutairen/statutaires	1	3	19	63	45	105	98	11	345
contractuelen/contractuels	0	0	0	0	5	7	24	25	61
Verwachte evolutie / Evolution prévue 31.12.2022
statutairen/statutaires	2	4	20	68	60	119	114	10	397
contractuelen/contractuels	0	0	0	0	5	7	23	28	63