Paritair Comité voor de handel in voedingswaren. - Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1995. - Bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen .
- Sectie :
- Wetgeving
- Bron :
- Numac 1995062969
Originele tekst :
Voeg het document toe aan een map
()
om te beginnen met annoteren.
Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied
Artikel 1 (Zie NOTA 1 onder TITEL) Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.
Hoofdstuk 2. Maatregelen ter bevorderingToelagen
Definitieve aanwervingen.
Artikel 2 (Zie NOTA 1 onder TITEL) In het kader van de bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen, waarvan sprake in het centraal akkoord van 7 december 1994, kunnen de ondernemingen die langdurig werklozen, laaggeschoolde werklozen, werklozen met een leeftijd van minstens 50 jaar, werkzoekenden die het begeleidingsplan voor werklozen hebben gevolgd, gehandicapten, personen die terugkeren op de arbeidsmarkt of bestaansminimumtrekkers voor onbepaalde duur aanwerven, genieten van een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren.
Deze toelage bedraagt 30.000 F, voor de voltijdse aanwerving van een arbeider of arbeidster en 15.000 F voor de aanwerving van een deeltijds in dienst genomen arbeider of arbeidster met een overeenkomst van minstens 18 uur per week.
Deze toelage wordt toegekend voor de aanwervingen die plaatsvinden vanaf 1 april 1995 wanneer de arbeider of de arbeidster 6 maanden anciënniteit heeft bereikt in de onderneming.
Vervanging van werknemers.
Artikel 3 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De ondernemingen die werknemers die geheel of gedeeltelijk hun beroepsloopbaan onderbreken, of werknemers die bruggepensioneerd zijn vanaf of na de leeftijd van 58 jaar vervangen door arbeiders of arbeidsters die behoren tot de bovengenoemde risicogroepen, kunnen ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren genieten van dezelfde éénmalige forfaitaire toelage onder dezelfde voorwaarden als deze vastgesteld in artikel 2 hierboven.
Artikel 4 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De ondernemingen die werknemers die bruggepensioneerd zijn tussen 55 en 58 jaar, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1995 betreffende het brugpensioen vanaf 55 jaar, vervangen door arbeiders of arbeidsters, kunnen ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren genieten van een éénmalige en forfaitaire toelage.
Deze toelage bedraagt 50.000 F voor de voltijdse aanwerving van een arbeider of arbeidster en 25.000 F voor de aanwerving van een deeltijds in dienst genomen arbeider of arbeidster met een overeenkomst van minstens 18 uur per week.
Deze toelage wordt toegekend wanneer de arbeider of arbeidster die de bruggepensioneerde vervangt 6 maanden anciënniteit heeft bereikt in de onderneming.
Omschrijving van de risicogroepen.
Artikel 5 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De omschrijving van de bovengenoemde risicogroepen is deze vastgesteld bij koninklijk besluit van 12 april 1991 tot uitvoering van artikel 173 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen.
Positieve acties voor vrouwen.
Artikel 6 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De raad van beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren kan modaliteiten vastleggen tot ondersteuning van positieve acties voor de arbeidsters, die ondernomen worden in de voorwaarden voorzien door de desbetreffende reglementering.
Deze acties kunnen eventueel, en volgens nader te bepalen modaliteiten, aanleiding geven tot een tussenkomst van het sociaal fonds.
Hoofdstuk 3. Toekenningsmodaliteiten van de toelagen
Artikel 7 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De raad van beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren wordt ermee belast de uitvoerings- en controlemodaliteiten voor de toekenning van de toelagen beschreven in de artikelen 2 tot 5 vast te stellen.
Artikel 8 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De uitbetaling van de toelagen geschiedt bij beslissing van de raad van beheer of van het directiecomité van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren.
Er kan per arbeider of arbeidster slechts één toelage aan de werkgever toegekend worden.
Artikel 9 (Zie NOTA 1 onder TITEL) In voorkomend geval, kan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren de nodige beslissingen nemen om het bedrag van de toelagen bedoeld in de artikelen 2 tot 6 te beperken, om zo een overschrijding te voorkomen van de financiële middelen, voortvloeiend uit de bijdragen van 0,15 pct. of 0,20 pct. bedoeld in artikel 10.
Hoofdstuk 4. Financiering
Artikel 10 (Zie NOTA 1 onder TITEL) Ten einde de financiering te verzekeren van de tewerkstellingsbevorderende maatregelen bedoeld in de artikelen 2 tot 6, zijn de werkgevers bedoeld in artikel 1 aan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren voor de periode van 1 januari tot 31 december 1996, een bijdrage verschuldigd van 0,35 pct. berekend op de brutolonen van de werklieden en werksters.
Ze wordt geheven en geïnd door de Rijksdienst voor sociale zekerheid, volgens de modaliteiten vastgesteld in de artikelen 14 tot 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 1978, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 1979.
De financiering wordt ook verrekend door de aanwending van de nog resterende activa voortvloeiend uit de inning van de bijdragen ter bevordering van de tewerkstelling met name van de personen behorend tot risicogroepen, op basis van de interprofessionele akkoorden van 11 september 1986, 17 november 1988, 27 november 1990 en 9 december 1992.
Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
Artikel 11 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De toepassingsmodaliteiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen worden vastgesteld door de raad van beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren.
Artikel 12 (Zie NOTA 1 onder TITEL) Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1995 en blijft van kracht tot 31 maart 1997.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 mei 1996.
(Voor het KB, zie %%1996-05-21/36%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Artikel 1 (Zie NOTA 1 onder TITEL) Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.
Hoofdstuk 2. Maatregelen ter bevorderingToelagen
Definitieve aanwervingen.
Artikel 2 (Zie NOTA 1 onder TITEL) In het kader van de bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen, waarvan sprake in het centraal akkoord van 7 december 1994, kunnen de ondernemingen die langdurig werklozen, laaggeschoolde werklozen, werklozen met een leeftijd van minstens 50 jaar, werkzoekenden die het begeleidingsplan voor werklozen hebben gevolgd, gehandicapten, personen die terugkeren op de arbeidsmarkt of bestaansminimumtrekkers voor onbepaalde duur aanwerven, genieten van een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren.
Deze toelage bedraagt 30.000 F, voor de voltijdse aanwerving van een arbeider of arbeidster en 15.000 F voor de aanwerving van een deeltijds in dienst genomen arbeider of arbeidster met een overeenkomst van minstens 18 uur per week.
Deze toelage wordt toegekend voor de aanwervingen die plaatsvinden vanaf 1 april 1995 wanneer de arbeider of de arbeidster 6 maanden anciënniteit heeft bereikt in de onderneming.
Vervanging van werknemers.
Artikel 3 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De ondernemingen die werknemers die geheel of gedeeltelijk hun beroepsloopbaan onderbreken, of werknemers die bruggepensioneerd zijn vanaf of na de leeftijd van 58 jaar vervangen door arbeiders of arbeidsters die behoren tot de bovengenoemde risicogroepen, kunnen ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren genieten van dezelfde éénmalige forfaitaire toelage onder dezelfde voorwaarden als deze vastgesteld in artikel 2 hierboven.
Artikel 4 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De ondernemingen die werknemers die bruggepensioneerd zijn tussen 55 en 58 jaar, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1995 betreffende het brugpensioen vanaf 55 jaar, vervangen door arbeiders of arbeidsters, kunnen ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren genieten van een éénmalige en forfaitaire toelage.
Deze toelage bedraagt 50.000 F voor de voltijdse aanwerving van een arbeider of arbeidster en 25.000 F voor de aanwerving van een deeltijds in dienst genomen arbeider of arbeidster met een overeenkomst van minstens 18 uur per week.
Deze toelage wordt toegekend wanneer de arbeider of arbeidster die de bruggepensioneerde vervangt 6 maanden anciënniteit heeft bereikt in de onderneming.
Omschrijving van de risicogroepen.
Artikel 5 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De omschrijving van de bovengenoemde risicogroepen is deze vastgesteld bij koninklijk besluit van 12 april 1991 tot uitvoering van artikel 173 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen.
Positieve acties voor vrouwen.
Artikel 6 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De raad van beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren kan modaliteiten vastleggen tot ondersteuning van positieve acties voor de arbeidsters, die ondernomen worden in de voorwaarden voorzien door de desbetreffende reglementering.
Deze acties kunnen eventueel, en volgens nader te bepalen modaliteiten, aanleiding geven tot een tussenkomst van het sociaal fonds.
Hoofdstuk 3. Toekenningsmodaliteiten van de toelagen
Artikel 7 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De raad van beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren wordt ermee belast de uitvoerings- en controlemodaliteiten voor de toekenning van de toelagen beschreven in de artikelen 2 tot 5 vast te stellen.
Artikel 8 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De uitbetaling van de toelagen geschiedt bij beslissing van de raad van beheer of van het directiecomité van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren.
Er kan per arbeider of arbeidster slechts één toelage aan de werkgever toegekend worden.
Artikel 9 (Zie NOTA 1 onder TITEL) In voorkomend geval, kan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren de nodige beslissingen nemen om het bedrag van de toelagen bedoeld in de artikelen 2 tot 6 te beperken, om zo een overschrijding te voorkomen van de financiële middelen, voortvloeiend uit de bijdragen van 0,15 pct. of 0,20 pct. bedoeld in artikel 10.
Hoofdstuk 4. Financiering
Artikel 10 (Zie NOTA 1 onder TITEL) Ten einde de financiering te verzekeren van de tewerkstellingsbevorderende maatregelen bedoeld in de artikelen 2 tot 6, zijn de werkgevers bedoeld in artikel 1 aan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren voor de periode van 1 januari tot 31 december 1996, een bijdrage verschuldigd van 0,35 pct. berekend op de brutolonen van de werklieden en werksters.
Ze wordt geheven en geïnd door de Rijksdienst voor sociale zekerheid, volgens de modaliteiten vastgesteld in de artikelen 14 tot 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 1978, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 1979.
De financiering wordt ook verrekend door de aanwending van de nog resterende activa voortvloeiend uit de inning van de bijdragen ter bevordering van de tewerkstelling met name van de personen behorend tot risicogroepen, op basis van de interprofessionele akkoorden van 11 september 1986, 17 november 1988, 27 november 1990 en 9 december 1992.
Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
Artikel 11 (Zie NOTA 1 onder TITEL) De toepassingsmodaliteiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen worden vastgesteld door de raad van beheer van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren.
Artikel 12 (Zie NOTA 1 onder TITEL) Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1995 en blijft van kracht tot 31 maart 1997.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 mei 1996.
(Voor het KB, zie %%1996-05-21/36%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET