Ook wanneer de werkgever de exploitatie van de onderneming volledig stopzet en al het personeel ontslaat, mag hij een werknemersafgevaardigde bij het veiligheidscomité, behoudens wegens dringende reden, alleen ontslaan nadat het paritair comité heeft erkend dat economische of technische redenen diens ontslag verantwoorden (1). ( Art. 1bis, par. 2, wet van 10 juni 1952 ).
Arrêt :
The full and consolidated version of this text is not available.
