Het K.B. van 1 december 1964 is van toepassing op het personeel van de Regie der posterijen, zelfs indien de tewerkstelling van contractuele aard is. Het stelt niet de vereiste van een aan de aanwerving voorafgaand medisch onderzoek, zoals blijkt uit de artt. 1 en 3. Derhalve is niet het sluiten, maar het in stand houden van de arbeidsovereenkomst afhankelijk gemaakt van het gunstig resultaat van het medisch onderzoek.
De beslissingen van de administratieve gezondheidsdienst zijn niet "tendentieus", vermits de dienst onafhankelijk is : noch de geneesheer-inspecteur, noch het college van geneesheren wordt door de Regie aangesteld, welke evenmin een recht van toezicht heeft op de werking van die dienst en niet kan tussenkomen in de beslissingen, waarvan de motivering haar zelfs onbekend is (art. 16 alinéa 1 van het K.B.).
De Regie kan dan ook niet verantwoordelijk gesteld worden voor de beslissingen, aan dewelke zij zich dient te onderwerpen zoals uitdrukkelijk bepaald in art. 3 van het K.B., zoals gewijzigd door artikel 2 van het K.B. van 1 augustus 1975.
Het recht op arbeid is in de huidige stand van de Belgische wetgeving geen absoluut gewaarborgd recht. De reglementaire bepalingen kunnen dit beperken, voor zover deze geen discriminatoir karakter hebben.
Arrêt :
The full and consolidated version of this text is not available.
