Arbeidshof: Arrest van 23 Juni 2014 (Brussel). RG 2013/AB/108

Summary :

Bedrijfsorganisatie Sociale verkiezingen Art 39 , 3de lid van de Wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen ontslagbescherming Art 2§1,2,3 Wet 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling personeelsafgevaardigden. Slechts de kandidaat-personeelsafgevaardigden vermeld op de definitieve kandidatenlijst die binnen de dertien dagen voorafgaand aan de dag van de verkiezingen niet meer kan worden gewijzigd, genieten van de wettelijke bescherming tegen ontslag en dus niet de kandidaat personeelsafgevaardigden wier kandidatuur reeds voor die termijn werd ingetrokken. De wettelijke ontslagbescherming geldt evenmin indien niet is voldaan aan de wettelijke voorwaarden opdat de kandidaten van rechtswege verkozen zouden zijn voor het Comité. vakbondsafvaardiging Art 52 van de wet van 4 augustus 1996 (Welzijnswet) Wanneer binnen de onderneming geen Comité werd opgericht genieten de leden van de vakbondsafvaardiging die er krachtens de wet mee belast zijn de opdrachten van het Comité uit te oefenen, onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten die voor hen gelden, dezelfde bescherming als de personeelsafgevaardigden als bepaald in de wet van 19 maart 1991, vanaf de datum van het begin van hun opdracht tot de datum waarop de bij de volgende verkiezingen verkozen kandidaten worden aangesteld als lid van het Comité. Voormelde bepaling is van openbare orde en partijen konden er niet van afwijken door een orgaan ad hoc op te richten met als benaming "Comité voor Preventie en Bescherming op het werk Aansprakelijkheid sociaal secretariaat. Wanneer het sociaal secretariaat er zich in een overeenkomst met de werkgever toe heeft verbonden de diverse gebruikelijke taken van een interne personeelsdienst uit te voeren als HR Services Center, begaat het een toerekenbare tekortkoming wanneer het zelf een ontslagbrief aan een beschermde werknemer verzendt, zonder rekening te houden met de wettelijke bescherming die deze geniet en zonder zich ervan te vergewissen of het over de noodzakelijke informatie beschikt om de klant bij te staan bij het doorvoeren van het ontslag of aan de klant mee te delen welke informatie vereist was.. Dit is het geval ongeacht het in de overeenkomst ingeschreven exoneratiebeding in geval van het achterhouden van informatie of bij onvolledige, onjuiste of laattijdige informatie vanwege de klant. Er is een gedeelde aansprakelijkheid met de werkgever die naliet relevante informatie mee te delen aan het sociaal secretariaat. Het beding waarbij in geval van aansprakelijkheid van het sociaal secretariaat het bedrag van de schadevergoeding wordt beperkt wordt is geldig .

Arrêt :

The full and consolidated version of this text is not available.