Een beding van proeftijd kan op geldige wijze in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen, zelfs indien de werknemer voordien in de onderneming werd tewerkgesteld, maar dan als uitzendkracht. De werkgever en de uitzendonderneming kunnen niet als één en dezelfde werkgever worden beschouwd.
Arrêt :
The full and consolidated version of this text is not available.
