I. Het akkoord tussen partijen over de duur van de vooropzeg wegens verbreking van een kontrakt waarvan de bezoldiging de wettelijke grens van 150.000 Fr per jaar overschrijdt, kan door alle rechtsmiddelen bewezen worden, vertrekkend van een geschreven begin van bewijs; dit begin van bewijs moet een ander geschrift zijn dan het aanbrengen van de handtekening die slechts als ontvangstbewijs geldt. II. Een bediende, verkoopspromotor, 39 jaar oud, met een anciënniteit van 6 jaren en een bezoldiging van 362.435 Fr heeft recht op een vooropzeg van 14 1/2 maanden. III. De waarde van het verlofgeld wordt slechts op de bezoldiging berekend. Zij moet dan ook niet op de opzeggingsvergoeding berekend worden. IV. Daar het dubbel verlofgeld noch een loon noch een voordeel dat krachtens de overeenkomst verworven is uitmaakt, doch dat zijn oorzaak, niet in de uitvoering van het bediendenkontrakt vindt, doch in de wetgeving betreffende het jaarlijks verlof, moet het niet in aanmerking genomen worden voor de berekening van de opzeggingstermijn of van de vergoeding die in de plaats ervan gesteld wordt.
Arrêt :
The full and consolidated version of this text is not available.
