Le seul fait que le travailleur ait déposé plainte pour non-paiement d'heures supplémentaires ne suffit pas pour faire apparaître son licenciement subséquent comme un acte de représailles contre une revendication légitime, lorsque les autres circonstances de la rupture démontrent que le licenciement était justifié par les nécessités de la gestion de l'entreprise.
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