Voor deze beoordeling komt hoofdzakelijk in aanmerking de moeilijkheid om een gelijkwaardige betrekking te vinden. De leeftijd, de wedde, de duur van de dienstperiode zijn slechts hulpmiddelen om deze moeilijkheid te beoordelen en sluiten niet uit dat in de eerste plaats de mogelijkheden van de arbeidsmarkt moeten onderzocht worden op het ogenblik van de opzegging. Om die reden is elke formule van berekening van de opzeggingsduur te verwerpen daar de grote diversiteit van de individuele gevallen enerzijds en de evolutie van de sociaal-economische omstandigheden anderzijds zich in geen formule laten opsluiten. Zonder nadeel aan het feit dat de opzeggingsduur dient beoordeeld op het ogenblik van de betekening van de opzegging, zijn in voormeld opzicht de aard van het beroep van de bediende en van zijn bedrijvigheid belangrijke beoordelingselementen. In dit verband kunnen ook de duur van de werkloosheid, de beroepsbedrijvigheid door de bediende uitgeoefend na de gegeven opzegging en de arbeidsvoorwaarden ervan, niet zonder meer worden terzijde gelaten.
Arrêt :
The full and consolidated version of this text is not available.
