Le travailleur qui, du statut d'ouvrier, passe sans préavis au statut d'employé à l'essai, et qui est licencié sur base de la clause d'essai, retrouve son statut antérieur après une "parenthèse" dans son activité et doit recevoir une indemnité compensatoire de préavis d'ouvrier. Il n'y a pas licenciement abusif lorsque le dossier établit que des mesures de rationalisation sont effectivement intervenues, qu'elles s'imposaient pour des raisons économiques péremptoires et que l'emploi du travailleur licencié n'a plus été maintenu.
Arrêt :
The full and consolidated version of this text is not available.
