Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid. - Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 1995.
- Section :
- Legislation
- Source :
- Numac 1995092752
Original text :
Add the document to a folder
()
to start annotating it.
I. Algemene bepaling.
Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voor bedienden uit de scheikundige nijverheid, gesloten op 20 februari 1995. Zij doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor bedienden uit de scheikundige nijverheid.
II. Toepassingsgebied.
Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de gebaremiseerde bedienden in de ondernemingen gelegen in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof.
III. Geldigheidsduur.
Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 1995, en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 1997, uitgezonderd artikel 5, 1° dat loopt tot 31 december 1996 en artikel 6 dat geldt van 1 januari 1996 tot en met 31 december 1997.
IV. Werkzekerheid.
Artikel 4 De werkgevers zullen tijdens de duur van deze overeenkomst de gevoerde tewerkstellingspolitiek verderzetten. Ingeval van ontslagen wegens ekonomische redenen zal informatie verstrekt worden aan de syndikale delegatie, of bij ontstentenis ervan aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen.
V. Arbeidsherverdelende maatregelen overeenkomstig artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 1995 (sektoraal akkoord).
Artikel 5 1° Brugpensioen vanaf 55 jaar. De mogelijkheid, zoals voorzien en omschreven in artikel 7, 1° van voormeld sectoraal akkoord tot het op brugpensioen stellen van bedienden vanaf 55 jaar met minstens 33 jaar loopbaan in loondienst wordt voorzien tijdens de periode strikt beperkt tussen 1 juli 1995 en 31 december 1996.
Deze mogelijkheid kan slechts een uitvoering krijgen mits uitdrukkelijke beslissing tot ontslag uit hoofde van de werkgever.
2° Loopbaanonderbreking.
Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het recht op loopbaanonderbreking, zoals voorzien door artikel 7,4° van voormeld sectoraal akkoord van 20 februari 1995, doch zonder beperking van leeftijd, toegekend naar rata van maximum 3 pct. van het bediendenbestand van de onderneming en slechts in volgende twee gevallen :
1° de opvoeding van zijn eigen kind tot de leeftijd van 3 jaar;
2° de verzorging van een inwonend familielid van de eerste graad.
Individuele aanvragen voor andere vormen van loopbaanonderbreking worden welwillend onderzocht. Bij de invoering van één of van beide hierboven aangehaalde maatregelen, zullen de partijen rekening houden met de goede werkorganisatie en de mogelijkheid tot competente vervanging.
VI. Brugpensioen C.A.O. nr. 17.
Artikel 6 Voor de periode gaande van 1 januari 1996 tot en met 31 december 1997 wordt de mogelijkheid om met brugpensioen te gaan aan de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, voorzien in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 31 mei 1994 (Belgisch Staatsblad van 20 juli 1994), verlengd, en beperkt tot de bedienden die tijdens hogervermelde periode 58 jaar en meer worden. Dit artikel is slechts geldig voor zover de huidige nationale regelingen van kracht blijven.
VII. Anciënniteitsverlof.
Artikel 7 Als voorafname op een eventuele toekomstige arbeidsduurverkorting onder welke vorm ook, wordt er met ingang van 1 januari 1997 aan de bedienden vanaf 15 jaar anciënniteit in de onderneming, één betaalde vrije dag toegekend per kalenderjaar.
Deze dag wordt in mindering gebracht van reeds bestaande gelijkaardige voordelen.
VIII. Bestaande overeenkomsten en sociale vrede.
Artikel 8 Voor zover deze collectieve arbeidsovereenkomst de bestaande overeenkomsten niet wijzigt blijven deze behouden. De sociale vrede blijft gewaarborgd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 1996.
(Voor het KB, zie %%1996-05-02/38%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voor bedienden uit de scheikundige nijverheid, gesloten op 20 februari 1995. Zij doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor bedienden uit de scheikundige nijverheid.
II. Toepassingsgebied.
Artikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de gebaremiseerde bedienden in de ondernemingen gelegen in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof.
III. Geldigheidsduur.
Artikel 3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 1995, en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 1997, uitgezonderd artikel 5, 1° dat loopt tot 31 december 1996 en artikel 6 dat geldt van 1 januari 1996 tot en met 31 december 1997.
IV. Werkzekerheid.
Artikel 4 De werkgevers zullen tijdens de duur van deze overeenkomst de gevoerde tewerkstellingspolitiek verderzetten. Ingeval van ontslagen wegens ekonomische redenen zal informatie verstrekt worden aan de syndikale delegatie, of bij ontstentenis ervan aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen.
V. Arbeidsherverdelende maatregelen overeenkomstig artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 februari 1995 (sektoraal akkoord).
Artikel 5 1° Brugpensioen vanaf 55 jaar. De mogelijkheid, zoals voorzien en omschreven in artikel 7, 1° van voormeld sectoraal akkoord tot het op brugpensioen stellen van bedienden vanaf 55 jaar met minstens 33 jaar loopbaan in loondienst wordt voorzien tijdens de periode strikt beperkt tussen 1 juli 1995 en 31 december 1996.
Deze mogelijkheid kan slechts een uitvoering krijgen mits uitdrukkelijke beslissing tot ontslag uit hoofde van de werkgever.
2° Loopbaanonderbreking.
Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het recht op loopbaanonderbreking, zoals voorzien door artikel 7,4° van voormeld sectoraal akkoord van 20 februari 1995, doch zonder beperking van leeftijd, toegekend naar rata van maximum 3 pct. van het bediendenbestand van de onderneming en slechts in volgende twee gevallen :
1° de opvoeding van zijn eigen kind tot de leeftijd van 3 jaar;
2° de verzorging van een inwonend familielid van de eerste graad.
Individuele aanvragen voor andere vormen van loopbaanonderbreking worden welwillend onderzocht. Bij de invoering van één of van beide hierboven aangehaalde maatregelen, zullen de partijen rekening houden met de goede werkorganisatie en de mogelijkheid tot competente vervanging.
VI. Brugpensioen C.A.O. nr. 17.
Artikel 6 Voor de periode gaande van 1 januari 1996 tot en met 31 december 1997 wordt de mogelijkheid om met brugpensioen te gaan aan de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, voorzien in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 31 mei 1994 (Belgisch Staatsblad van 20 juli 1994), verlengd, en beperkt tot de bedienden die tijdens hogervermelde periode 58 jaar en meer worden. Dit artikel is slechts geldig voor zover de huidige nationale regelingen van kracht blijven.
VII. Anciënniteitsverlof.
Artikel 7 Als voorafname op een eventuele toekomstige arbeidsduurverkorting onder welke vorm ook, wordt er met ingang van 1 januari 1997 aan de bedienden vanaf 15 jaar anciënniteit in de onderneming, één betaalde vrije dag toegekend per kalenderjaar.
Deze dag wordt in mindering gebracht van reeds bestaande gelijkaardige voordelen.
VIII. Bestaande overeenkomsten en sociale vrede.
Artikel 8 Voor zover deze collectieve arbeidsovereenkomst de bestaande overeenkomsten niet wijzigt blijven deze behouden. De sociale vrede blijft gewaarborgd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 1996.
(Voor het KB, zie %%1996-05-02/38%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET