Cour du Travail - Arrêt du 26 novembre 2012 (Bruxelles)

Date de publication :
26-11-2012
Langue :
Français - Néerlandais
Taille :
1 page
Section :
Jurisprudence
Source :
Justel 20121126-7
Numéro de rôle :
2011/AB/1125

Résumé

Un licenciement en lien avec l'aptitude ou la conduite de l'ouvrier peut être abusif lorsque le motif est manifestement déraisonnable. L'appréciation du caractère raisonnable par les juridictions du travail est une évaluation marginale. N'est pas manifestement déraisonnable le licenciement d'un travaillaur pour lequel il est démontré que celui-ci s'exprime de manière dénigrante à propos de ses collègues et supérieurs, et qui essaye de monter ses collègues contre un collègue via une pétition.

Arrêt

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