De aangetekende brief, waarbij, inzake arbeidsovereenkomst, kennis wordt gegeven van de dringende redenen tot rechtvaardiging van het ontslag zonder opzegging, kan worden vervangen door een gelijkwaardige akte, mits de wijze van kennisgeving de rechten van de ontslagkrijgende partij niet schaadt. ( Wet van 10 maart 1900, art. 21bis; wet van 10 december 1962, art. 7 en 34. )
La version intégrale et consolidée de ce texte n'est pas disponible.
Déjà enregistré ? Connectez-vous maintenant