Lorsque le premier juge a accordé une indemnité de protection consistant dans la rémunération en cours correspondant à la durée de 4 ans, mais rejette la demande concernant la rémunération jusqu'à la fin du mandat, il n'a pu arriver à cette conclusion qu'après avoir constaté que l'employeur a rompu le contrat de travail.
Dès lors que l'autorité de la chose jugée s'attache également aux motifs qui forment la base indispensable du dispositif, le travailleur ne peut fonder une demande de paiement de la rémunération sur la survivance du contrat de travail sans méconnaître l'autorité de la chose jugée.
Arrêt :
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