Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die sigaretten vervaardigen en die onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
- Section :
- Législation
- Source :
- Numac 1994012950
Texte original :
Ajoutez le document à un dossier
()
pour commencer à l'annoter.
Artikel 1 Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die sigaretten vervaardigen en die onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
Artikel 2 In afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten, de opzeggingstermijnen vastgesteld op :
1° achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die minder dan drie jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
2° zesenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen drie en minder dan tien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
3° vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
4° achtennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
5° honderdzesentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die twintig of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen.
Artikel 3 De opzeggingen, betekend voor de inwerkingtreding van dit besluit, blijven hun gevolgen behouden.
Artikel 4 Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 1995.
Artikel 5 Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
Artikel 2 In afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten, de opzeggingstermijnen vastgesteld op :
1° achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die minder dan drie jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
2° zesenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen drie en minder dan tien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
3° vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
4° achtennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
5° honderdzesentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die twintig of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen.
Artikel 3 De opzeggingen, betekend voor de inwerkingtreding van dit besluit, blijven hun gevolgen behouden.
Artikel 4 Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 1995.
Artikel 5 Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.