Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen. - Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 1995. - Maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling .
- Section :
- Législation
- Source :
- Numac 1995062759
Texte original :
Ajoutez le document à un dossier
()
pour commencer à l'annoter.
Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied
Artikel 1 § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen.
Onder "werknemer" verstaat men het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.
Zij wordt gesloten op basis van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling, alsmede van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van 20 december 1994, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot bepaling van de doelstellingen en de procedure voor het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid, ter uitvoering van het centraal akkoord van 7 december 1994.
§ 2. Deze op het niveau van het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen gesloten collectieve arbeidsovereenkomst is met directe uitwerking toepasselijk op alle ondernemingen van de sector.
Hoofdstuk 2. Maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling
Artikel 2 Op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot verdediging en bevordering van de tewerkstelling hebben de werkgevers van het filmbedrijf tijdens de duur van het centraal akkoord recht op een vrijstelling van de werkgeversbijdragen aan de RSZ. met een maximum van 37 500 F per kwartaal, per bijkomende netto aanwerving, zoals is bepaald in het koninklijk besluit van 7 april 1995.
De referentieperiode voor de evaluatie van de netto aangroei van het personeel is het overeenstemmende kwartaal van het vorige jaar.
Artikel 3 Specifieke inspanning van de exploitatie van bioscoopzalen voor de tewerkstelling.
Aan de volgende maatregelen zal de voorkeur worden gegeven op het niveau van de onderneming binnen de perken van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- de invoering van het halftijds brugpensioen, overeenkomstig de modaliteiten bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers, ingeval van halvering van de arbeidsprestaties. De werknemer moet minstens 58 jaar oud zijn, minimum 25 jaar loopbaan hebben en 10 jaar anciënniteit in de sector. De werkgever moet zorgen voor compenserende indienstnemingen;
- de invoering van loopbaanonderbreking volgens de modaliteiten bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot instelling van een beperkt recht op onderbreking van de beroepsloopbaan;
- de invoering van deeltijdse arbeid (minstens halftijds) in het kader van de herverdeling van de beschikbare arbeid en krachtens de programmawet van 22 december 1989 inzake deeltijdse arbeid en krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van 27 februari 1981, gesloten in de Nationale arbeidsraad betreffende sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van deeltijdse arbeid.
Hoofdstuk 3. Andere maatregelen
Artikel 4 De sociale partners verbinden zich ertoe de volgende punten te bespreken :
- nachtarbeid;
- toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 1992 inzake arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 december 1993 (studenten);
- classificatie;
- rusttijden;
- feestdagen;
- syndicale premie;
- voltijds brugpensioen op 58 jaar.
Hoofdstuk 4. Slotbepalingen
Artikel 5 Met inachtneming van de arbeidsvrede en van de eigen procedures van de sector erkennen de ondertekenende partijen namens hun lastgevers hun wederzijdse eisen die het gevolg zijn van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van 20 december 1994, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, te hebben ingewilligd.
Artikel 6 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een duur van twee jaar. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1995 en houdt van kracht te zijn op 31 december 1996.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni 1997.
(Voor het KB., zie %%1997-06-02/39%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET
Artikel 1 § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen.
Onder "werknemer" verstaat men het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.
Zij wordt gesloten op basis van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling, alsmede van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van 20 december 1994, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot bepaling van de doelstellingen en de procedure voor het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid, ter uitvoering van het centraal akkoord van 7 december 1994.
§ 2. Deze op het niveau van het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen gesloten collectieve arbeidsovereenkomst is met directe uitwerking toepasselijk op alle ondernemingen van de sector.
Hoofdstuk 2. Maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling
Artikel 2 Op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot verdediging en bevordering van de tewerkstelling hebben de werkgevers van het filmbedrijf tijdens de duur van het centraal akkoord recht op een vrijstelling van de werkgeversbijdragen aan de RSZ. met een maximum van 37 500 F per kwartaal, per bijkomende netto aanwerving, zoals is bepaald in het koninklijk besluit van 7 april 1995.
De referentieperiode voor de evaluatie van de netto aangroei van het personeel is het overeenstemmende kwartaal van het vorige jaar.
Artikel 3 Specifieke inspanning van de exploitatie van bioscoopzalen voor de tewerkstelling.
Aan de volgende maatregelen zal de voorkeur worden gegeven op het niveau van de onderneming binnen de perken van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- de invoering van het halftijds brugpensioen, overeenkomstig de modaliteiten bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers, ingeval van halvering van de arbeidsprestaties. De werknemer moet minstens 58 jaar oud zijn, minimum 25 jaar loopbaan hebben en 10 jaar anciënniteit in de sector. De werkgever moet zorgen voor compenserende indienstnemingen;
- de invoering van loopbaanonderbreking volgens de modaliteiten bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot instelling van een beperkt recht op onderbreking van de beroepsloopbaan;
- de invoering van deeltijdse arbeid (minstens halftijds) in het kader van de herverdeling van de beschikbare arbeid en krachtens de programmawet van 22 december 1989 inzake deeltijdse arbeid en krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van 27 februari 1981, gesloten in de Nationale arbeidsraad betreffende sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van deeltijdse arbeid.
Hoofdstuk 3. Andere maatregelen
Artikel 4 De sociale partners verbinden zich ertoe de volgende punten te bespreken :
- nachtarbeid;
- toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 1992 inzake arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 december 1993 (studenten);
- classificatie;
- rusttijden;
- feestdagen;
- syndicale premie;
- voltijds brugpensioen op 58 jaar.
Hoofdstuk 4. Slotbepalingen
Artikel 5 Met inachtneming van de arbeidsvrede en van de eigen procedures van de sector erkennen de ondertekenende partijen namens hun lastgevers hun wederzijdse eisen die het gevolg zijn van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van 20 december 1994, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, te hebben ingewilligd.
Artikel 6 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een duur van twee jaar. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1995 en houdt van kracht te zijn op 31 december 1996.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni 1997.
(Voor het KB., zie %%1997-06-02/39%%).
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET