- Arrêt du 12 octobre 2012

12/10/2012 - 2011/AG/231

Jurisprudence

Résumé

Samenvatting 1

Het recht op een aanvullende opzegvergoeding, ontstaan ingevolge een opzegging met een te korte opzeggingstermijn, alsook het recht op de bijzondere ontslagvergoeding waarop een onregelmatig ontslagen preventieadviseur recht heeft, gaan verloren in geval van tegenopzegging door de bediende.


Arrêt - Texte intégral

Mots libres

  • ARBEIDSREGLEMENTERING

  • ARBEIDSWET ARBEIDSOVEREENKOMST

  • OPZEGGING

  • TE KORTE OPZEGGINGSTERMIJN

  • OPZEGGINGSVERGOEDING

  • RECHT

  • TEGENOPZEGGING