De opzegging is een macht die aan elke partij wordt gegeven zonder dat de redenen ervan hoeven medegedeeld te worden, anders dan in geval van ontslag voor dringende redenen. Het kan evenwel aan de werkgever niet worden verweten de redenen van de opzegging mede te delen, noch in gebreke te blijven het bewijs te brengen van de terechtwijzingen die zij beweert aan de bediende te hebben gedaan.
La version intégrale et consolidée de ce texte n'est pas disponible.
Déjà enregistré ? Connectez-vous maintenant